Au
moment même où des députés lancent un
appel pour que le burn-out soit reconnu comme maladie professionnelle, d’autres
se demandent encore si le burn-out est
un phénomène de mode ou une réelle problématique RH ?
On
peut, en effet, retrouver plus d’une
dizaine d’articles avec le même questionnement !
Mais que représente réellement le
burn-out ? Avec le nombre important de témoignages, d’ouvrages et de
documentaires, peut-on le nommer comme un « effet de mode » ?
Le
burn-out ou l’épuisement professionnel
se caractérise par un état de fatigue intense allié à une perte de contrôle et à un
sentiment de non-accomplissement de résultats concrets au travail.
Selon
Karine Blondeau, consultante et spécialiste
des risques psychosociaux au sein du cabinet Latitude RH, on ne peut pas
considérer le burn-out comme un phénomène de mode. Effectivement, un phénomène
de mode est par définition une tendance éphémère, qui tend à disparaître. Or, selon la spécialiste, le burn-out est une
vraie problématique RH, qui doit entrer en compte dans leur préoccupation.
Mais pourquoi le burn-out représente t-il une problématique RH ?
Premièrement,
parce que les employeurs ont le devoir légale de préserver la santé mentale et
physique de leurs salariés. Deuxièmement, parce que de plus en plus de salariés
sont en proie au burn-out. Le burn-out peut donc avoir un vrai impact en
entreprise, c’est pourquoi elles doivent prendre ce sujet très au sérieux. Enfin, avec le burn-out les entreprises
perdent généralement leur meilleur élément. C’est ainsi que le cabinet
technologia décrit le profil psychologique des personnes atteint par le
burn-out. Ce sont des personnes perfectionnistes et appartiennent aux piliers d’une organisation. En Perdant leur
meilleur profil, elles peuvent donc
diminuer en productivité et résultat.
Il
parait donc essentiel, qu’afin de
contrôler cette tendance, les RH doivent mettre en plus en place des politiques
de sensibilisation et de préventions afin de diminuer les risques de burn-out.
Mais pour autant doit – on
réellement définir le burn-out comme une maladie professionnelle ?
Suite
à une étude établie par le cabinet, Technologia, spécialiste des risques psycho-sociaux, une trentaine de députés de la majorité ont demandé, le
dimanche 7 Décembre, que le burn-out soit reconnu comme une
maladie professionnelle. Ces députés se sont ainsi appuyés sur cette étude, qui
conclut que 12%, soit 3,2 millions de français actifs seraient menacés par le
burn-out.
Pour
l’heure, le coût du burn-out est supporté par la sécurité sociale. Il serait
donc possible qu’il soit supporté par la branche accidents du travail-maladie
professionnelle. Le burn-out
représenterait donc le 9ème tableau des maladies
professionnelles. Mais étant déjà un diagnostic
très difficile à établir. Il l’est d’autant plus très délicat qu’il y a
aucune données scientifiques disponibles sur le burn-out, en France.
En
d’autres termes, le burn-out va donc être directement à la charge de
l’employeur. Les députés justifient cette demande en expliquant que le burn-out
doit être à la charge des responsables. Pour les employeurs, la pilule va être
dure à avaler ….
En
attendant … Pensez- vous que vous pouvez être un nouveau cas d’épuisement
professionnel ? Faites le test en ligne du cabinet Technologia J !
ð Le
lien : https://technologia.sphinxonline.net/technologia/sep/sep.sphx
Géraldine
MICHAUD
Etudiante
MASTER2 EMLV – MRH
Promo
2015
Sources :
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