Le gouvernement japonais a décidé de prendre des
mesures en ce qui concerne la place de la femme dans l’économie japonaise.
Shinzo Abe, premier ministre japonais a déclaré vouloir ajuster la promotion
des femmes et la gestion du temps de travail afin d’équilibrer la vie
professionnelle et la vie privée de ces dernières.
Cette volonté a été partagée mi-septembre lors de
la “World Assembly for Women” à Tokyo, conférence qui rassemble de nombreuses
personnalités féminines internationales du monde des affaires et de la
politique. L’enjeu de ces mesures consiste à équilibrer la carrière et la vie
privé des femmes, mais également à promouvoir la nomination des femmes aux
postes à hautes responsabilités en ajustant leurs salaires afin qu’il y ait une
équité avec les hommes.
Dans un contexte économique changeant, le Japon se
doit de réajuster l’organisation du travail et instaurer un équilibre car il
est un des pays où la proportion de femmes
occupant un poste à responsabilité est le plus faible comparé aux autres
pays de l’OCDE.
Cependant cette volonté de promouvoir la place des
femmes dans la société risque de créer des polémiques dans un pays qui reste
très traditionnel. En effet, l’auteur de l’article insiste sur le fait que même
si cinq femmes ont été intégrées au gouvernement lors du remaniement, le 3
septembre dernier, trois d’entre elles appartiennent à une organisation ultra
conservatrice.
Les mesures visant à favoriser l’équilibre vie
professionnelle et vie privé des femmes ont été présenté, mais reste à voir si
elles seront effectivement appliquées, sachant que le Japon reste un pays très
attaché aux valeurs traditionnelles. La question de l’égalité homme-femme en
entreprise perdure depuis des années, en effet, il est encore de nos jours
difficile de trouver un équilibre.
D’après de nombreuses enquêtes effectuées dans les
pays membres de l’OCDE, on observe que la non-participation des femmes peut
couter jusqu'à 27% du PIB par habitant[1] et que les entreprises dont le conseil
d’administration compte davantage de femmes sont plus rentables[2].
La mise en place de mesures spécifique est donc
indispensable au développement de l’entreprise, telles que l’aménagement
d’horaires spécifiques, la possibilité de travailler à distance, le travail à
mi-temps etc… ces mesures pourraient inciter les mères à revenir travailler
après leurs congés.
[1] FMI, Women, Work and the Economy, septembre 2013
[2] The Financial Times, Research shows profitable companies have
more women on the board, 25juillet 2013
BASKARANATHAN et Ravy SORM
EMLV MRH promo 2016
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