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mardi 30 septembre 2014

Tokyo veut faire plus de place aux femmes dans l’économie japonaise (Le Monde, Eco & Entreprise, le 16/09/2013 par Philippe Mesmer)


Le gouvernement japonais a décidé de prendre des mesures en ce qui concerne la place de la femme dans l’économie japonaise. Shinzo Abe, premier ministre japonais a déclaré vouloir ajuster la promotion des femmes et la gestion du temps de travail afin d’équilibrer la vie professionnelle et la vie privée de ces dernières.
Cette volonté a été partagée mi-septembre lors de la “World Assembly for Women” à Tokyo, conférence qui rassemble de nombreuses personnalités féminines internationales du monde des affaires et de la politique. L’enjeu de ces mesures consiste à équilibrer la carrière et la vie privé des femmes, mais également à promouvoir la nomination des femmes aux postes à hautes responsabilités en ajustant leurs salaires afin qu’il y ait une équité avec les hommes.
Dans un contexte économique changeant, le Japon se doit de réajuster l’organisation du travail et instaurer un équilibre car il est un des pays où la proportion de femmes  occupant un poste à responsabilité est le plus faible comparé aux autres pays de l’OCDE.
Cependant cette volonté de promouvoir la place des femmes dans la société risque de créer des polémiques dans un pays qui reste très traditionnel. En effet, l’auteur de l’article insiste sur le fait que même si cinq femmes ont été intégrées au gouvernement lors du remaniement, le 3 septembre dernier, trois d’entre elles appartiennent à une organisation ultra conservatrice.
Les mesures visant à favoriser l’équilibre vie professionnelle et vie privé des femmes ont été présenté, mais reste à voir si elles seront effectivement appliquées, sachant que le Japon reste un pays très attaché aux valeurs traditionnelles. La question de l’égalité homme-femme en entreprise perdure depuis des années, en effet, il est encore de nos jours difficile de trouver un équilibre.
D’après de nombreuses enquêtes effectuées dans les pays membres de l’OCDE, on observe que la non-participation des femmes peut couter jusqu'à 27% du PIB par habitant[1]  et que les entreprises dont le conseil d’administration compte davantage de femmes sont plus rentables[2].
La mise en place de mesures spécifique est donc indispensable au développement de l’entreprise, telles que l’aménagement d’horaires spécifiques, la possibilité de travailler à distance, le travail à mi-temps etc… ces mesures pourraient inciter les mères à revenir travailler après leurs congés.


[1] FMI, Women, Work and the Economy, septembre 2013
[2] The Financial Times, Research shows profitable companies have more women on the board, 25juillet 2013


BASKARANATHAN et Ravy SORM

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